См. решение Павлодарского областного маслихата от 14.04.22 г. № 145/12 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.05.22 г.).
Утверждены границы оценочных зон и поправочные коэффициенты к базовым ставкам платы за земельные участки в г. Шымкент.
В соответствии со статьей 11 Земельного кодекса РК утверждены границы оценочных зон и поправочные коэффициенты к базовым ставкам платы за земельные участки в городе Шымкент.
См. решение маслихата г. Шымкент от 30.03.22 г. № 14/123-VII (водится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.05.22 г.).
Установлена базовая ставка платы за земельные участки при их предоставлении в частную собственность в г. Шымкент в размере 2 512 тенге за один квадратный метр.
См. совместные постановление акимата г. Шымкент от 30.03.22 г. № 515 и решение маслихата г. Шымкент от 30.03.22 г. № 14/122-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 03.05.22 г.).
Утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенных пунктах Зайсанского района Восточно-Казахстанской обл.
В соответствии с пунктом 6 статьи 529 Налогового кодекса, пунктом 2 статьи 31 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», подпунктом 4) пункта 2 статьи 46 Закона РК «О правовых актах», приказом Министра информации и коммуникаций РК от 12 ноября 2018 года № 475 «Об утверждении Методики расчета коэффициента зонирования», утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенных пунктах Зайсанского района.
В свою очередь, с 1 января 2023 года признается утратившим силу постановление акимата Зайсанского района «Об утверждении коэффициента зонирования, учитывающего месторасположение объекта налогообложения в населенных пунктах Зайсанского района» от 27 декабря 2018 года № 963.
Напомним, что коэффициент зонирования используется для расчета налоговой базы по налогу на имущество по жилищам, дачным постройкам для физических лиц. Налоговой базой по жилищам, дачным постройкам для физических лиц является стоимость объектов налогообложения, определяемая по состоянию на 1 января каждого года, следующего за отчетным, Государственной корпорацией «Правительство для граждан».
См. постановление акимата Зайсанского района Восточно-Казахстанской обл. от 28.03.22 г. № 160 (вводится в действие с 01.01.23 г.).
В новой редакции утверждены Правила проведения камерального контроля.
Правила проведения камерального контроля (далее - Правила), утвержденные приказом Министра финансов РК от 30 ноября 2015 года № 598, изложены в новой редакции.
Согласно новым Правилам,
1) камеральный контроль - иная форма контроля, осуществляемая территориальным подразделением ведомства уполномоченного органа по внутреннему государственному аудиту без посещения объекта государственного аудита и финансового контроля (далее - объект государственного аудита) на основе анализа и сопоставления данных информационных систем, а также других сведений о деятельности объектов государственного аудита;
А целью камерального контроля является своевременное пресечение и недопущение нарушений, предоставление объекту государственного аудита права самостоятельного устранения нарушений, выявленных по результатам камерального контроля и снижение административной нагрузки на объекты государственного аудита.
В Правилах, глава 2 «Порядок проведения камерального контроля», дополнена новыми положениями:
22. При несогласии с проектом ответа по результатам рассмотрения территориальным подразделением жалобы и (или) проектом уведомления, в срок не позднее двух рабочих дней со дня размещения проекта ответа на жалобу и (или) к проекту уведомления потенциальный поставщик/организатор выражает позицию о несогласии посредством информационных систем в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 73 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - АППК).
23. Процедура заслушивания проводится посредством информационных систем в течении трех рабочих дней со дня размещения проекта ответа на жалобу, рассмотренную в порядке, установленном пунктом 5 статьи 47 Закона о государственных закупках и проекта уведомления в соответствии со статьей 73 АППК.
24. Территориальное подразделение по результатам процедуры заслушивания в последний рабочий день срока, установленного пунктом 23 настоящих Правил, размещает на веб-портале протокол заслушивания, содержащий информацию о позициях участников государственных закупок, в том числе предусмотренную пунктом 22 настоящих Правил.
При отсутствии позиций о несогласии, непосредственным участником государственных закупок направляются уведомления и ответы, ранее размещенные на веб-портале.
По результатам рассмотрения позиций о несогласии принимается одно из следующих решений:
1) вносят изменения и (или) дополнения в проект ответов на жалобы/уведомления;
2) отклоняют поступившие позиции с обоснованием принятым такого решения.
Участники государственных закупок автоматически уведомляются посредством веб-портала о принятых решениях, указанных в настоящем пункте.
Также в новых Правилах изменен Порядок обжалования результатов камерального контроля.
Глава 6 «Учет и отчетность» Правил оставлена без изменений:
42. Сведения и материалы камерального контроля о рассмотрении жалоб и возражений в целях ведения учета и отчетности, а также для применения системы управления рисками обобщаются на веб-портале.
43. Ведомство уполномоченного органа обеспечивает размещение результатов камерального контроля на интернет-ресурсе уполномоченного органа с учетом обеспечения требований законодательства Республики Казахстан о государственных секретах.
Вместе с тем, в новой редакции изложены 9 приложений к Правилам:
1) Перечень профилей рисков камерального контроля;
2) Уведомление об устранении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля;
3) Элементы камерального контроля государственных закупок и способы устранения нарушений;
4) Информация об исполнении уведомления;
5) Возражение к нарушениям, указанным в уведомлении об устранении нарушений, выявленных по результатам камерального контроля;
6) Заключение по результатам рассмотрения возражения;
7) Жалоба на решение, действие (бездействия) территориального подразделения или ведомства уполномоченного органа по внутреннему государственному аудиту и его должностных лиц;
8) Журнал регистрации распоряжений о о приостановлении расходных операций по кодам и счетам объектов государственного аудита, открытым в центральном уполномоченном органе по исполнению бюджета, а также банковским счетам (за исключением корреспондентских) объекта государственного аудита;
9) Документ об отмене распоряжения.
См. приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра финансов РК от 28.04.22 г. № 454 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.05.22 г.).
Трудовая деятельность, занятость населения
Внесено изменение в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Внесено изменение в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», а именно,
Дополнен пункт 5 данного постановления:
5. Предоставить право органам государственного управления:
1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;
2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников;
3) устанавливать за счет средств местного бюджета стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, по решению соответствующих местных представительных органов. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, определяются соответствующим местным исполнительным органом.
См. постановление Правительства РК от 26.05.22 г. № 340 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.06.22 г.).
Изменены Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК и ее распределения между регионами РК.
Внесены изменения в постановление Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определение лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан», заголовок которого изложен в новой редакции:
«Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между областями, городами республиканского значения, столицей Республики Казахстан, определении перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан».
Соответственно, изменен и заголовок Правил: «Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между областями, городами республиканского значения, столицей Республики Казахстан».
Пункт 15 Правил изложен в новой редакции:
15. Потребность в привлечении трудовых иммигрантов для осуществления трудовой деятельности у физических лиц на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве на предстоящий (предстоящие) год (годы) до 10 октября определяется местными исполнительными органами совместно с территориальными органами внутренних дел с учетом:
1) спроса на рабочую силу в регионе, в том числе за счет предусматриваемого создания рабочих мест;
2) прогноза численности безработных лиц и ожидаемого высвобождения работников;
3) оценки эффективности привлечения трудовых иммигрантов местными исполнительными органами в предыдущем году и прогнозной потребности в трудовых иммигрантах на предстоящий (предстоящие) год (годы).
Пункт 16 исключен из Правил:
16. Территориальные органы внутренних дел до 15 октября направляют заявки на потребность в привлечении трудовых иммигрантов на предстоящий (предстоящие) год (годы) на согласование в Министерство внутренних дел Республики Казахстан по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.
Также в новой редакции изложены пункты 19, 20 и 21 Правил.
В новой редакции утверждены две формы:
1) Форма потребности на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан на 20__ год
2) Форма заявки на потребность в привлечении трудовых иммигрантов на 20_ год.
См. постановление Правительства РК от 28.04.22 г. № 256 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 10.05.22 г.).
Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения».
Изменены:
Правила организации и финансирования общественных работ;
Правила организации и финансирования социальных рабочих мест;
Правила организации и финансирования молодежной практики;
Правила организации и финансирования профессионального обучения.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.22 г. № 178 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.06.22 г.).
Внесены изменения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 62), содержащий работы в сфере бытовых услуг.
В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (выпуск 62), утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 февраля 2020 года № 68 исключены следующие профессии:
Параграф 50. Униформист, 4 разряд;
Параграф 55. Фильмопроверщик, 3 разряд;
Параграф 56. Фильмопроверщик, 4 разряд;
Параграф 57. Фильмопроверщик, 5 разряд.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.05.22 г. № 174 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.06.22 г.).
Внесены изменения в два приказа Министра труда:
1. Внесены изменения в Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июня 2018 года № 259.
В частности, Стандарт государственной услуги «Регистрация лиц, ищущих работу», изложен в новой редакции.
2. Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 марта 2021 года № 84 «О некоторых вопросах оказания государственных услуг в социально-трудовой сфере» дополнен новыми Правилами оказания государственной услуги «Выдача направлений на участие в активных мерах содействия занятости».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.05.22 г. № 172 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.06.22 г.).
Внесены изменения в 3 приказа Министра здравоохранения и Министра труда:
1. Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 июня 2016 года № 499 «Об утверждении форм предназначенных для сбора административных данных», а именно,
1) форма, предназначенная для сбора административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях», изложена в новой редакции.
2) форма, предназначенная для сбора административных данных «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов», изложена в новой редакции.
2. С 1 января 2023 года изменятся Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2017 года № 280.
3. Внесены изменения в Правила и случаи регистрации, и снятия с учета в качестве безработных членов семей военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, а также лиц, находящихся на их иждивении, не осуществляющих трудовую деятельность, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 сентября 2017 года № 320.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.05.22 г. № 162 (вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 30.05.22 г., за исключением пункта 2, который вводится в действие с 01.01.23 г.).
Внесены уточнения в Правила ведения индивидуальной карты занятости.
Внесены изменения в Правила ведения индивидуальной карты занятости, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 июня 2016 года № 576.
Изменен один из терминов, используемых Правилами (подпункт 1) пункта 2):
1) единая информационная система социально-трудовой сферы (далее - ИС) - аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, Центров, центра развития трудовых ресурсов и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере;
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.05.22 г. № 161 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.05.22 г.).
Утверждено типовое положение о Комиссии по осуществлению процедуры присвоения, продления, лишения и прекращения статуса беженца.
В соответствии с подпунктом 13) статьи 6 Закона РК «О беженцах» утверждено типовое положение о Комиссии по осуществлению процедуры присвоения, продления, лишения и прекращения статуса беженца.
Основными задачами Комиссии являются:
1) коллегиальное рассмотрение материалов дел беженца и вынесение по ним решений о присвоении, продлении, лишении и прекращения статуса беженца в соответствии с Законом Республики Казахстан «О беженцах»;
2) недопущение высылки или выдворения лиц, ищущих убежище, и беженцев на границу страны, где их жизни или свободе угрожает опасность по признаку расы, вероисповедания, национальности, гражданства, принадлежности к определенной социальной группе или политическим убеждениям.
К основным функциям Комиссии относятся:
1) рассмотрение материалов дела лица, ищущего убежище и беженца;
2) направление запроса в государственные органы и организации, независимо от форм собственности, а также в международные организации, дислоцируемые в Республике Казахстан, для получения требуемой информации;
3) приглашение на заседание и заслушивание лиц, ищущих убежище, беженцев, представителей государственных органов и организаций, независимо от форм собственности, а также международных организаций, дислоцируемых в Республике Казахстан;
4) подготовка решений о присвоении, продлении, лишении и прекращения статуса беженца.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 05.05.22 г. № 149 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.05.22 г.).
Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, изложены в новой редакции.
Внесено изменение в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019, а именно,
Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда (далее - Правила), утвержденные данным приказом, изложены в новой редакции.
Дополнены четыре новых основных понятий, используемых в Правилах:
1) специальные профессиональные компетенции - компетенции, необходимые руководителям и лицам, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации для эффективной профессиональной деятельности по обеспечению безопасности и охраны труда в определенной отрасли;
4) общие профессиональные компетенции - компетенции, необходимые руководителям и лицам, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации для эффективной профессиональной деятельности по обеспечению безопасности и охраны труда;
8) компетенция - способность применять навыки, позволяющие выполнять одну или несколько профессиональных задач, составляющих трудовую функцию;
9) мультимедиа - комплекс аппаратных и программных средств, позволяющих пользователю работать с разнородными данными (графикой, текстом, звуком, видео);
Значительно изменен/дополнен Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.
Теперь, обучение и проверка знаний ответственных работников по вопросам безопасности и охраны труда осуществляется в учебном центре по:
1) развитию общих профессиональных компетенций с учетом категории субъектов предпринимательства один раз и не требует повторного прохождения;
2) развитию специальных профессиональных компетенций с учетом вида экономической деятельности, производственных условий труда один раз в три года.
Организации составляют списки ответственных работников и графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда, которые утверждаются актом работодателя.
Обратите внимание, что теперь установлена продолжительность обучения для ответственных работников.
26. Продолжительность обучения по развитию общих профессиональных компетенций по вопросам безопасности и охраны труда для ответственных работников составляет:
для субъектов крупного предпринимательства - не менее 72 академических часов;
для субъектов среднего предпринимательства - не менее 40 академических часов;
для субъектов малого предпринимательства, в том числе субъектов микропредпринимательства - не менее 24 академических часов.
27. Продолжительность обучения по развитию специальных профессиональных компетенций по вопросам безопасности и охраны труда для ответственных работников составляет:
для субъектов крупного предпринимательства - не менее 40 академических часов;
для субъектов среднего предпринимательства - не менее 24 академических часов;
для субъектов малого предпринимательства, в том числе субъектов микропредпринимательства - не менее 16 академических часов.
Также в новых Правилах изменены другие положения.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.04.22 г. № 137 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.05.22 г.).
Внесены изменения и дополнения в Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих военно-врачебных комиссий органов внутренних дел Республики Казахстан.
Внесены изменения и дополнения в Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих военно-врачебных комиссий органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - Типовые квалификационные характеристики), утвержденные приказом Министра внутренних дел РК от 11 сентября 2020 года № 623.
Напомним, что Типовые квалификационные характеристики утверждены в соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса.
В новой редакции изложена глава 1 «Квалификационные характеристики должностей руководителей».
В главе 2 «Квалификационные характеристики должностей специалистов» изменены Типовые квалификационные характеристики на Главного эксперта-врача по заочной экспертизе.
Кроме того, глава 2 дополнена новым параграфом 1-1, в котором прописаны Квалификационные характеристики на Ведущего эксперта-врача по заочной экспертизе.
Изменены Квалификационные характеристики на Главного эксперта-врача (профильного специалиста).
В свою очередь раздел 3 «Квалификационные характеристики должностей специалистов-полиграфологов» исключен.
Также в Типовые квалификационные характеристики внесены другие изменения.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 19.04.22 г. № 239 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.05.22 г.).
Внесено изменение в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 3) содержащий строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.
Внесено изменение в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 3) (далее - Справочник), утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июля 2019 года № 388. Напомним, что Справочник содержит строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, соответствующие по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.
В параграфе 360 пункт 781 Справочника изложен в новой редакции, в результате чего изменены требования к машинисту экскаватора-погрузчика.
По всему тексту примечаний к пункту 781 у одноковшовых экскаваторов изменена вместимость ковша с «квадратных» метров на «кубических».
Также дополнен 8 разряд:
при управлении одноковшовыми экскаваторами с ковшом вместимостью от 4 до 9 метров кубических (исключительно), роторными экскаваторами производительностью от 4500 и более метров кубических в час, планировщиками (типов «УДС-110», «УДС-114») на шасси автомобиля для рытья траншей при устройстве сооружений методом «стенка в грунте» глубиной 40 и более метров - 8 разряд.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18.04.22 г. № 126 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.05.22 г.).
Изменены Правила выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат военнослужащим Вооруженных Сил Республики Казахстан.
Внесены изменения в Правила выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат военнослужащим Вооруженных Сил Республики Казахстан (далее - Правила), утвержденные приказом Министра обороны РК от 2 июня 2017 года № 255.
Изменен пункт 5 Правил:
5. Выплата денежного довольствия военнослужащему ранее установленных сроков допускается на основании его рапорта в случаях:
1) убытия в отпуска (за исключением отпусков в связи с беременностью и рождением ребенка и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), на учебу, в служебную командировку - за текущий месяц, если он возвращается к месту службы позже срока выплаты денежного довольствия;
2) переезда к новому месту службы - за текущий месяц.
В новой редакции изложен пункт 10 Правил:
10. Военнослужащему, поступившему на воинскую службу по контракту, оклад по воинскому званию выплачивается со дня издания приказа о зачислении в списки личного состава воинской части (республиканского государственного учреждения).
Из Правил исключен пункт 19 Правил, который гласил:
19. Военнослужащему, проходящему воинскую службу по контракту на должности солдата (матроса) и сержанта (старшины), на которого возложено временное исполнение обязанностей по вакантной должности офицерского состава должностным лицом, имеющим право назначения на эту воинскую должность, со дня издания приказа о принятии дел и должности, выплачивается должностной оклад по воинской должности, к исполнению обязанностей которой он временно допущен.
Внесены дополнения в Порядок выплаты надбавок:
36. Надбавка за особые условия службы, за исключением надбавки за классную квалификацию, выплачивается на основании приказа командира военнослужащему, кроме военнослужащего срочной службы, со дня издания приказа о принятии дел и должности.
37. Выплата военнослужащему надбавки за особые условия службы, за исключением надбавки за классную квалификацию, прекращается со дня освобождения от должности или дня вступления во временное исполнение обязанностей воинской должности, по которой выплата надбавки не установлена.
Теперь, выплата надбавок производится на основании приказа командира воинской части (руководителя республиканского государственного учреждения).
Также из Правил исключен пункт 69, который гласил:
69. При переводе военнослужащего, за исключением курсанта, кадета и военнослужащего по призыву, к новому месту службы в другую местность на удалении более 100 километров (в том числе в составе воинской части или подразделения), ему выплачивается подъемное пособие в размере двухмесячного денежного содержания на самого военнослужащего и половины месячного денежного содержания на каждого члена семьи.
В соответствии с частью второй пункта 3 статьи 5 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих» статус военнослужащих по призыву офицерского состава определяется статусом военнослужащих по контракту.
Полностью исключена глава 5 Правил «Денежные аттестаты».
Также внесены другие уточнения.
См. приказ Министра обороны РК от 14.04.22 г. № 198 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.05.22 г.).
О реализации пилотного проекта оказания государственных услуг в сфере социального страхования посредством портала «электронного правительства».
В соответствии со статьей 22 Закона РК «О государственных услугах» приказано реализовать пилотный проект по оказанию следующих государственных услуг посредством портала «электронного правительства»:
1) «Назначение социальной выплаты на случай потери кормильца»;
2) «Назначение социальной выплаты на случай утраты трудоспособности»;
3) «Назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)».
2. Также утверждены:
1) алгоритм взаимодействия государственных органов при реализации пилотного проекта по оказанию государственной услуги «Назначение социальной выплаты на случай потери кормильца» посредством портала «электронного правительства»;
2) алгоритм взаимодействия государственных органов при реализации пилотного проекта по оказанию государственной услуги «Назначение социальной выплаты на случай утраты трудоспособности» посредством портала «электронного правительства»;
3) алгоритм взаимодействия государственных органов при реализации пилотного проекта по оказанию государственной услуги «Назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)» посредством портала «электронного правительства».
См. совместный приказ Министра труда и социальной защиты населения РК и Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК от 01.03.22 г. № 72/НҚ (вступает в силу со дня его подписания последним из руководителей государственных органов и действует в течение 12 (двенадцати) месяцев, со дня подписания последним из руководителей государственных органов).
С 13 мая 2022 года признается утратившим силу постановление акимата города Актау от 3 мая 2018 года № 907 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организации образования, лицы освобожденных из мест лишения свободы и состоящих на учете службы пробации по городу Актау».
См. постановление акимата г. Актау Мангистауской обл. от 27.04.22 г. № 02-02/664 (вводится в действие со дня его официального опубликования - с 13.05.22 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2022 год для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации г. Арыс, освобожденных из мест лишения свободы.
Установлена квота рабочих мест на 2022 год:
1. для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации;
2. для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
См. постановление акимата г. Арыс Туркестанской обл. от 26.04.22 г. № 277 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.05.22 г.).
Установлена квота рабочих мест для инвалидов в 2022 году.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Квота установлена для 5 организаций.
См. постановление акимата г. Арыс Туркестанской обл. от 26.04.22 г. № 276 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.05.22 г.).
С 14 мая 2022 года признается утратившим силу постановление акимата города Алматы от 17 апреля 2017 года № 2/120 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов в городе Алматы».
См. постановление акимата г. Алматы от 20.04.22 г. № 2/152 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.05.22 г.).
Квота для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2022 год по г. Кызылорде изложена в новой редакции:
| № | Наименование организации | Списочная численность работников | Размер квоты (%) от списочной численности работников |
| 1 | Филиал «Енбек-Кызылорда» республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Еңбек» учреждений уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы комитета уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Казахстан | 150 | 6,67 |
| 2 | Товарищество с ограниченной ответственностью «Valiant-Строй» | 70 | 7,15 |
| 3 | Товарищество с ограниченной ответственностью «Автобусный парк «Кызылорда» | 235 | 1,28 |
| 4 | Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения «Кызылорда су жуйеси» | 1124 | 1,33 |
| 5 | Товарищество с ограниченной ответственностью «Гемакасес» | 70 | 7,2 |
См. постановление акимата г. Кызылорда Кызылординской обл. от 08.04.22 г. № 2443 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 04.05.22 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Внесены изменения и дополнения в Правила оплаты услуг субъектов здравоохранения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования.
Изменены Правила оплаты услуг субъектов здравоохранения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (далее - Правила), утвержденные приказом Министра здравоохранения РК от 20 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-291/2020.
Из Правил исключены пункты:
50-1. Оплата за расходы на СИЗ на одного прикрепленного человека осуществляется по подушевому нормативу расходов на СИЗ на одного прикрепленного человека для субъектов ПМСП.
78. Оплата для выплаты надбавок к заработной плате работников системы здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19 и (или) за оказание медицинской помощи в период действия чрезвычайного положения, а также в период осуществления мероприятий в рамках борьбы с короновирусом COVID-19, осуществляется на основании форм согласно приложениям 9, 16 и 17 к настоящим Правилам.
В свою очередь, Правила дополнены новыми пунктами:
99-2. Оплата за оказание услуг по проведению селективного скрининга на наследственные болезни обмена методом тандемной масс-спектрометрии при лечении новорожденных с подозрением на наследственные болезни обмена осуществляется дополнительно к стоимости пролеченного случая по тарифу.»;
108-1. В счет-реестр за оказание медицинской помощи в стационарных и стационарозамещающих условиях за январь текущего финансового года включаются случаи, начало оказания медицинской помощи по которым начато в предыдущем финансовом году и завершено в текущем финансовом году.
108-2. Оплата за оказанные услуги в рамках ГОБМП в соответствии с договором закупа услуг, не принятые к оплате в течение действия договора закупа услуг в связи с проведением мониторинга качества и объема, а также не вошедшие в счет-реестр с 1 декабря года, в котором действует договор закупа услуг, до даты окончания срока действия договора закупа услуг, производится в году, следующем за годом действия договора закупа услуг.